不歧视,法律 & 隐私政策

非歧视通知书

伊曼纽尔学院致力于为学生提供, 教师和员工的工作和学习环境,所有人都受到尊重和尊严.  任何人都不会被拒绝就业, 入学, 或者教育机会, 或者因为种族而受到歧视或骚扰, color, 性别, 年龄, 性取向, 性别认同, 宗教, 民族或民族出身, 残疾, 老兵或现役军人身份, 遗传信息或任何其他受法律保护的状态.  伊曼纽尔学院致力于多元化,并鼓励招聘主管进行审查, 招募, 考虑合格的少数人, 女, 残疾人和越战老兵候选人, 并鼓励这些候选人申请在学院工作. 

下列人员已被指定处理有关美国残疾人法案的询问, 康复法案, 及相关法规, 以及处理关于非歧视政策的咨询,并为遵守第九条的目的担任总体校园协调员:

艾琳·法默·努南人力资源副总裁 & 第九条协调员
艾斯纳行政大楼,336C室
617-735-9991

副协调员

有关学生事宜,请联络:
基思·C. 小Lezama.多元化和包容性副总裁/首席多元化官
艾斯纳行政大楼152A室
617-732-1652

苏珊K. Benzie他是使团副主席 & 部
艾斯纳行政大楼151B室
617-264-7601

Dorice Y. 格里菲思他是负责学生学习与成功的副院长
艾斯纳行政大楼,322A室
617-732-1635

有关雇员事宜,请联络:
斯科特·勒纳人力资源总监
艾斯纳行政大楼,336A室
617-735-9991

请注意,任何事件都应报告给第九条协调员或至少一名副协调员. 第九条协调员和副协调员将根据需要共同解决问题.

有关反歧视法适用的问题,可向第九条协调员或民权办公室咨询, 美国教育部. 有关非歧视通知的进一步信息或美国的地址和电话号码.S. 服务于你所在地区的教育部办公室,请访问 http://wdcrobcolp01.ed.gov/CFAPPS/OCR/contactus.cfm 或致电1-800-421-3481.

版权 & 内容

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